El pasado 5 de Septiembre Omar A. Herrera Reyna publico en su blog personal “Candado Digital” de México un estudio dedicado a los “Sueldos de trabajos relacionados con seguridad informática”. Dicha estudio esta formado por dos partes hasta la fecha.
Algunos conceptos y comentarios de Omar:
- Más del 50% de las ofertas no requieren especialidad en algún área de la seguridad (generalistas), el 11% pedía especialidad en redes, 9% en sistemas operativos, 8% en soporte y 7% en programación. A pesar de todos los cursos de hackeo ético que se promocionan, menos del 0.5% de las ofertas pedían experiencia o certificaciones en este ámbito. Bases de datos, erp y drp tampoco eran muy demandados.
- Lo más interesante quizás aparece en los puestos más altos. Por ejemplo un Ingeniero Sr. puede aspirar a un sueldo similar que un gerente, o al menos en lo que se refiere a ofertas publicadas. Pareciera que la posición de jefe de área también estuviera devaluada (o más bien es un término que simplemente se usa para llamar la atención) porque los rangos de sueldos son inferiores a los de un consultor o de un auditor.
Algunos conceptos y comentarios de Omar:
- Más del 50% de las ofertas no requieren especialidad en algún área de la seguridad (generalistas), el 11% pedía especialidad en redes, 9% en sistemas operativos, 8% en soporte y 7% en programación. A pesar de todos los cursos de hackeo ético que se promocionan, menos del 0.5% de las ofertas pedían experiencia o certificaciones en este ámbito. Bases de datos, erp y drp tampoco eran muy demandados.
- Lo más interesante quizás aparece en los puestos más altos. Por ejemplo un Ingeniero Sr. puede aspirar a un sueldo similar que un gerente, o al menos en lo que se refiere a ofertas publicadas. Pareciera que la posición de jefe de área también estuviera devaluada (o más bien es un término que simplemente se usa para llamar la atención) porque los rangos de sueldos son inferiores a los de un consultor o de un auditor.
Parte de los resultados muestran que:
. Hablar inglés y tener experiencia ayudan un poco a tener un mejor sueldo
. Tener un postgrado, conocer PCI, SOX, tener certificación CISA o tener una certificación sobre hackeo ético/Pentesting ayudan ligeramente (muy poco) a tener un mejor sueldo
. Tener certificación CISSP/CISM/de productos de seguridad o saber de Cobit, o de ISO 17799/27001 no es un factor que ayude a incrementar el sueldo
. Hablar inglés y tener experiencia ayudan un poco a tener un mejor sueldo
. Tener un postgrado, conocer PCI, SOX, tener certificación CISA o tener una certificación sobre hackeo ético/Pentesting ayudan ligeramente (muy poco) a tener un mejor sueldo
. Tener certificación CISSP/CISM/de productos de seguridad o saber de Cobit, o de ISO 17799/27001 no es un factor que ayude a incrementar el sueldo
Lo que vemos en la muestra es que hay algunas empresas que piden tener cierta certificación o conocimientos sobre alguna normatividad/mejor práctica pero no están dispuestas a ofrecer más dinero por ello. Asimismo, no se analiza aquí el área de especialidad de las ofertas laborales (esto viene más adelante).
Para leer el trabajo completo acceder a los siguientes link:
Parte 1
Parte 2
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