Dawmarie Souza, la empleada en cuestión, trabajaba para una compañía de ambulancias en el estado de Connecticut y fue despedida en 2010 por haber hecho un comentario negativo sobre su jefe desde la computadora de su casa en su página de Facebook.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés), una agencia independiente del Gobierno de EE.UU. que investiga y corrige prácticas laborales injustas, demandó a American Medical Response, la empresa de Souza, el 27 de octubre de 2010. La agencia adujo que los comentarios de Souza forman parte del derecho a expresión protegido por las leyes laborales del país.
La empresa, por su parte, sostuvo que el motivo del despido no habían sido los comentarios negativos sino las quejas de los clientes sobre la empleada. La disputa llegó hoy a su fin en un acuerdo extrajudicial del que no han trascendido todos los detalles.
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Fuente www.diariouno.com.ar
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